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迅达电梯口试口试

  迅达集团1874成立于瑞士,是全球领先的电梯、自动扶梯及相关服务的提供商。其具有创新性的、环保的访问和动线管理系统对于城市的交通作出了重要的贡献。

  每天,全球有超过十亿人次使用迅达的移动解决方案。迅达的成功,离不开来自100多个国家54,000名员工的辛勤付出。

  迅达于1980年进入中国,成立了中国第一家工业性合资企业,并于2006年完成独资化,目前为100%瑞士迅达集团控股。三十多年来,迅达中国以优质的产品和服务为中国的高层地标、商业地产、公共交通等建筑做出了贡献。如今迅达在中国拥有约100个分支机构,覆盖中国主要城市。2014年5月,位于上海嘉定的全球扶梯新工厂正式投产,见证了瑞士迅达进一步扎根中国、立足长远的意愿。

  下午两点面试,由技术经理直接面试,面试了一个多小时,内容不是很复杂,本人英文不是很好,本来说要部门领导和老板进行面试,大老板是外国人,但技术经理面试完后一直等,但都没有等到大老板,后来有个人事过来说,

  大老板在开视频会议,估计你等不到他了,就叫我先回去了,感觉面试很儿戏,事先都不安排好,我从杭州大老远过去,就直接叫我回杭州,说保持联系。

  第一轮用英文回答三个问题,没什么难度。第二轮是电话面试,通过短短的十几分钟,我认为这个hr在职业素养上还有很大的提升空间:问的问题较为愚蠢,对个人隐身问题刨根问底,甚至在有些方面不懂装懂,乱下定义。面

  试过程中还一直在傻笑,对面试者不尊重。以下是我个人的观点仅供参考。1.hr职业素养问题:电话面试的hr是个海归,但是对中国教育部海外留学学位学历认证的程序毫不了解,对此情况只有两个合理的解释:一是他没做过认证(没有学历认证也能去外企?),二是其留学学历线.面试问题刁难: 如果应聘者是国内大学生,hr就会用他那蹩脚的英语一直问你英语问题,直到把你问懵,想方设法把应聘者的弱点放大。如果应聘者是海归,就会问你关于行业的深层问题,不像是在找应届生,更像是在招高层领导。俗话说的好: 阎王好斗,小鬼难缠。这是不假,希望我的面试经验能给想去外企的兄弟们有所帮助。Peace out!

  第一轮录视频,用英语回答3个问题,很简单。第二轮电话面试,通过短短的十几分钟面试,我认为HR职业素养还有很大的提升空间,许多问题较为愚蠢,对个人隐私问题刨根问底。甚至在有些方面不懂装懂,对自己不了解的

  东西,乱下定义。面试过程中还一直傻笑。以下是我的个人观点仅供参考。1.面试HR职业素养问题:电话面试的HR是个海归,但是对中国教育部海外留学学历学位认证程序完全不了解,对这种情况只有两种解释:一是他从来做认证(没有认证就能去外企):二是留学学历线.面试中的刁难问题:如果应聘者是国内大学毕业的学生,HR就会用他那蹩脚英语一直提问你英语问题。想方设法把你的缺点放的更大:如果应聘者是海归,HR就会问关于行业深层的问题,感觉不是在面试应届生而是经理。俗话说好:“阎王好斗,小鬼难缠。”真是不假呀。希望以上我的经验给想去“外企”的兄弟们有所帮助。Peace Out!

  网上投的管培生职位。首先是hr打电话简单沟通,聊一聊之前的工作经历,没太大问题,然后需要用英语录一个视频发给他们。hr会发邮件通知视频内容,视频录一分钟就可以了,英语好的没太大难度。通过之后然后等hr

  通知去上海总部面试,报销车费。但中间发生了一件很奇葩的事,前面的面试通过之后,另一个女性hr又打电话过来,问一些之前hr问过的问题。但这个hr十分aggressive,也不太尊重人,个人认为你可以进行压力面,但对候选人基本的尊重还是要有,大家都是打工的,谁又比谁高贵呢?没有进行到下一轮面试,感兴趣的可以试试,一般来说这个岗位学历到了就行,要求不高。

  人事打了好几轮电话给我,进入后做题,我的题目都是机械基础知识和理论力学应用题,没有难度,我的英语贼烂,依然轻松通过面试,但是考官非要外行充内行看我的力学题,连G是重量,单位是N,m是质量,单位是kg都

  搞混了,还看个*,还问我理论力学学的是不是不好,我都想抽他俩嘴巴子,第二天人事虽然加工资但我还是拒绝过来。